Petr Skondrojanis

Zakladatel COCUMA, proč‑aktivista, humanocentrista a člověk, který 30 let v HR světě hledá kreativitu, upřímnost, opravdovost a smysl. Je přesvědčený, že lidé můžou dělat práci rádi a podnikatelé mají velkou zodpovědnost v tom, jim to umožnit.

Ladislav Trpák

Zakladatel a bývalý šéf módního e‑shopu Zoot. Po drsném pádu jednoho z nejrychleji rostoucích start‑upů na českém trhu, který dosahoval miliardových tržeb, otočil kormidlo úplně jiným směrem. Dnes chce vše dělat v přírodě — věnuje se dřevostavbám a mikrostavbám, staví a prodává posedy Bayaya, nabízí sauny, chaty a modulární domy. A je hlavní tváří Jezero.ooo.

Nina Šikulová

Nina se roky pohybuje v oblasti HR, leadership developmentu a psychoterapie – to, co všechny tři oblasti spojuje, je zájem o člověka. Zkušenosti s vedením týmů a spolupráce s lídry a majiteli firem jí ukázaly, že úspěch organizací nestojí na procesech jako takových, ale na kvalitě vztahů, důvěře a otevřené komunikaci. Dnes ji kromě terapeutické praxe baví propojovat tyto zkušenosti a pomáhat firmám a lidem v nich lépe komunikovat, nacházet vnitřní zdroje pro změny a budovat firemní kulturu na autenticitě.

Marv Shamma

Marv pochází z Bagdádu v Iráku. Během dětství zažil politické věznění svého otce, přežil dvě války a přišel o část rodiny i o domov. Ve 12 letech se s rodinou přestěhoval do Česka. Vystudoval umělou inteligenci na Západočeské univerzitě v Plzni a dále se vzdělával v oblasti change managementu ve Švédsku. Je zakladatelem základní školy FLOW. Rozhodl se přinést do Česka moderní skandinávský přístup ke vzdělávání.

Petr Rokůsek

Petr Rokůsek je podnikatel a tvůrce s přesahem do inovací, designu a technologií. V jeho podnikatelském příběhu najdete mimo jiné exit ze společností Jansen Display a inovativní energetické skupiny Nano Energies. Dnes žije převážně v Lichtenštejnsku a svou energii věnuje značce BeOak / Javorina, kterou vlastní a kde propojuje tradiční práci se dřevem s novými technologiemi.

V BeOak rozvíjí velmi inovativní výrobní proces, ve kterém se potkává řemeslo, digitalizace a umělá inteligence — třeba při navrhování knihoven a komod podle principů zlatého řezu. Rána tráví pod Alpami, kde čerpá inspiraci z přírody, protože právě v ní podle Petra často najdete odpověď na všechno.

Na krize reaguje tvorbou. Místo ústupu hledá nové cesty, jak z poctivého řemesla, lokální výroby a technologií postavit nábytkářskou firmu budoucnosti.

Ondřej Krása

Strategický facilitátor, který pomáhá high-performing týmům zvládat hot spots – napjaté okamžiky plné konfliktů a pravdivosti. Specializuje se na radikální autenticitu a spolupráci. Zaměřuje se na nové formy obnovování energie v týmech. Učí lídry a týmy pracovat s napětím, transformovat ho v důvěru a udržovat vysoký výkon bez vyhoření – skrze hlubokou osobní práci a skutečnou týmovou dynamiku. Na svém LinkedInu píše: „pomáhám týmům a firmám přeměnit chaos změn na příležitosti k růstu.“ A to je důvod, proč jsme Ondřeje pozvali na Culture Rocks.

Daniel Morys

Vystudoval univerzitu v Opavě a pokračoval MBA v Liverpoolu. Zkušenosti sbíral převážně v ČEZu. Od roku 2016 je generálním ředitelem a předsedou představenstva Dopravního podniku Ostrava. Nastupoval s vizí udělat z DPO ten nejmodernější v republice a to se mu daří. DPO jsou tahounem inovací v městské hromadné dopravě. Daniel je přesvědčený, že tahounem inovací se můžete stát, jen když se zaměříte nejen na technologie, ale zároveň na firemní kulturu. Letos Daniel Morys vydal knihu „Detox firmy – zbavte se korporátních návyků“, což je od manažera státního podniku naprosto ojedinělý směr.

Jan Mašek

Vybral si inovace jako prostředek k rozvoji odvahy, národní hrdosti a kultivaci společnosti jako celku. Kariéru začínal ve společnosti 3M na pozici inovačního lídra. Rád vytváří sítě, které umožňují hledat zkratky, které jsou v dnešní rychlé době potřeba k akceleraci nápadů nebo rozvoji businessu, a vedle toho jej baví nahlížet a učit se z oborů, které jsou mimo komfortní rámec či „naší“ bublinu. Kromě sítě Red Button, inspirativních snídaní Brain & Breakfast a Red Button Edu má dva syny a často otevírá společenská témata týkající se mladé generace.

Adam Hamšík

Adam je srdcom DevOps inžinier a ešte viac builder. Je spoluzakladateľom a CEO Labyrinth Labs, firmy postavenej na engineering excellence, open-source mindsete a #nobullshit kultúre. Spolu s ďalšími dvoma zakladateľmi vybudoval tím špičkových DevOps, Platform, Business a People špecialistov a unikátny biznis model postavený na cloud-native platforme LARA. Silne verí v open-source a v to, že najlepšie technológie sú tie, ktoré prinášajú skutočnú hodnotu. Najviac ho však baví budovať prostredie, kde môžu talentovaní ľudia robiť kvalitnú prácu bez zbytočného korporátneho balastu. #nobullshit

Dalšího wavemakera brzy odhalíme.

Dalšího wavemakera brzy odhalíme.

Dalšího wavemakera brzy odhalíme.