Jak vést byznys v nejistotě
a neztratit přitom lidi ani sebe.

Petr Skondrojanis

Zakladatel COCUMA, proč‑aktivista, humanocentrista a člověk, který 30 let v HR světě hledá kreativitu, upřímnost, opravdovost a smysl. Je přesvědčený, že lidé můžou dělat práci rádi a podnikatelé mají velkou zodpovědnost v tom, jim to umožnit.

Ladislav Trpák

Zakladatel a bývalý šéf módního e‑shopu Zoot. Po drsném pádu jednoho z nejrychleji rostoucích start‑upů na českém trhu, který dosahoval miliardových tržeb, otočil kormidlo úplně jiným směrem. Dnes chce vše dělat v přírodě — věnuje se dřevostavbám a mikrostavbám, staví a prodává posedy Bayaya, nabízí sauny, chaty a modulární domy. A je hlavní tváří Jezero.ooo.

Nina Šikulová

Nina se roky pohybuje v oblasti HR, leadership developmentu a psychoterapie – to, co všechny tři oblasti spojuje, je zájem o člověka. Zkušenosti s vedením týmů a spolupráce s lídry a majiteli firem jí ukázaly, že úspěch organizací nestojí na procesech jako takových, ale na kvalitě vztahů, důvěře a otevřené komunikaci. Dnes ji kromě terapeutické praxe baví propojovat tyto zkušenosti a pomáhat firmám a lidem v nich lépe komunikovat, nacházet vnitřní zdroje pro změny a budovat firemní kulturu na autenticitě.

Marv Shamma

Marv pochází z Bagdádu v Iráku. Během dětství zažil politické věznění svého otce, přežil dvě války a přišel o část rodiny i o domov. Ve 12 letech se s rodinou přestěhoval do Česka. Vystudoval umělou inteligenci na Západočeské univerzitě v Plzni a dále se vzdělával v oblasti change managementu ve Švédsku. Je zakladatelem základní školy FLOW. Rozhodl se přinést do Česka moderní skandinávský přístup ke vzdělávání.

Petr Rokůsek

Petr Rokůsek je podnikatel a tvůrce s přesahem do inovací, designu a technologií. V jeho podnikatelském příběhu najdete mimo jiné exit ze společností Jansen Display a inovativní energetické skupiny Nano Energies. Dnes žije převážně v Lichtenštejnsku a svou energii věnuje značce BeOak / Javorina, kterou vlastní a kde propojuje tradiční práci se dřevem s novými technologiemi.

V BeOak rozvíjí velmi inovativní výrobní proces, ve kterém se potkává řemeslo, digitalizace a umělá inteligence — třeba při navrhování knihoven a komod podle principů zlatého řezu. Rána tráví pod Alpami, kde čerpá inspiraci z přírody, protože právě v ní podle Petra často najdete odpověď na všechno.

Na krize reaguje tvorbou. Místo ústupu hledá nové cesty, jak z poctivého řemesla, lokální výroby a technologií postavit nábytkářskou firmu budoucnosti.

Tomáš Raška

Tomáš Raška je český investor a podnikatel, který stojí za investiční skupinou Natland.

Od začátku tisíciletí se pohybuje ve světě byznysu a proslul hlavně tím, že vstupuje do problémových firem, „opraví“ je a znovu postaví na nohy. Jednoduše řečeno: specialista na druhé šance ve světě velkých peněz.

A když zrovna nepřehazuje vidlema peníze, přehazuje kompost. A to doslova.

Jakub Nix

Jakub se rozhodl, že chce pracovat pro mezinárodní IT společnost — a povedlo se mu to. Dvanáct let se vypracovával od nejnižších pozic až k mezinárodním projektům. Část kariéry strávil v centrále společnosti v Kalifornii, jinak žil v Londýně.

Po vypuknutí konfliktu na Ukrajině se rozhodl pomáhat. Sám tvrdí, že jediné, co měl, byl čas — a tak pracoval víc, aby mohl na Ukrajinu posílat zdravotnické vybavení. Jednoho dne se rozhodl, že vše prodá, ukončí svou kariéru a pojede pomáhat přímo na místo.

Důvodem je jeho osobní mise: „Snažím se věci nechávat lepší, než jsem je našel.“ Dnes kromě stále aktivní pomoci spolupracuje jako konzultant s firmami z oboru defense technologií. Jeho příběh je o kontrastu, který zažívá a který je plný silných momentů a uvědomění.

Daniel Morys

Vystudoval univerzitu v Opavě a pokračoval MBA v Liverpoolu. Zkušenosti sbíral převážně v ČEZu. Od roku 2016 je generálním ředitelem a předsedou představenstva Dopravního podniku Ostrava. Nastupoval s vizí udělat z DPO ten nejmodernější v republice a to se mu daří. DPO jsou tahounem inovací v městské hromadné dopravě. Daniel je přesvědčený, že tahounem inovací se můžete stát, jen když se zaměříte nejen na technologie, ale zároveň na firemní kulturu. Letos Daniel Morys vydal knihu „Detox firmy – zbavte se korporátních návyků“, což je od manažera státního podniku naprosto ojedinělý směr.

Jan Mašek

Vybral si inovace jako prostředek k rozvoji odvahy, národní hrdosti a kultivaci společnosti jako celku. Kariéru začínal ve společnosti 3M na pozici inovačního lídra. Rád vytváří sítě, které umožňují hledat zkratky, které jsou v dnešní rychlé době potřeba k akceleraci nápadů nebo rozvoji businessu, a vedle toho jej baví nahlížet a učit se z oborů, které jsou mimo komfortní rámec či „naší“ bublinu. Kromě sítě Red Button, inspirativních snídaní Brain & Breakfast a Red Button Edu má dva syny a často otevírá společenská témata týkající se mladé generace.

Adam Hamšík

Adam je srdcom DevOps inžinier a ešte viac builder. Je spoluzakladateľom a CEO Labyrinth Labs, firmy postavenej na engineering excellence, open-source mindsete a #nobullshit kultúre. Spolu s ďalšími dvoma zakladateľmi vybudoval tím špičkových DevOps, Platform, Business a People špecialistov a unikátny biznis model postavený na cloud-native platforme LARA. Silne verí v open-source a v to, že najlepšie technológie sú tie, ktoré prinášajú skutočnú hodnotu. Najviac ho však baví budovať prostredie, kde môžu talentovaní ľudia robiť kvalitnú prácu bez zbytočného korporátneho balastu. #nobullshit

Lenka Brandtnerová

V byznysu často řešíme výkon, tempo, tlak, rozhodnutí a výsledky. Málokdy se ale zastavíme u toho, co se při tom děje v nás.

Lenka Brandtnerová pracuje s embodimentem — tedy s tím, jak nám tělo pomáhá lépe vnímat sebe, svoje hranice, energii i reakce pod tlakem. Na Culture Rocks otevře prostor pro jednoduchý návrat k sobě uprostřed pracovního tempa. Ne přes další teorii, ale skrze vlastní prožitek.

Protože být v kontaktu se sebou není opakem výkonu. Je to často základ toho, abychom mohli vést, tvořit, rozhodovat se a fungovat dlouhodobě udržitelně.

Ondřej Krása

Strategický facilitátor, který pomáhá high-performing týmům zvládat hot spots – napjaté okamžiky plné konfliktů a pravdivosti. Specializuje se na radikální autenticitu a spolupráci. Zaměřuje se na nové formy obnovování energie v týmech. Učí lídry a týmy pracovat s napětím, transformovat ho v důvěru a udržovat vysoký výkon bez vyhoření – skrze hlubokou osobní práci a skutečnou týmovou dynamiku. Na svém LinkedInu píše: „pomáhám týmům a firmám přeměnit chaos změn na příležitosti k růstu.“ A to je důvod, proč jsme Ondřeje pozvali na Culture Rocks.

Lucie Přibylová

Vystudovala dvě vysoké školy, založila startup a prošla světem výkonu, multitaskingu a nekonečných to-do listů.

Věří, že klidná mysl není výsadou několika šťastlivců, ale stavem, ke kterému se může vrátit každý. Jako certifikovaná gong master a soundhealerka propojuje práci se zvukem, frekvencemi a nervovým systémem tak, aby lidem pomohla uvolnit přetížení, ztišit mysl a znovu se spojit sami se sebou.

Jejími zvukovými lázněmi prošlo už více než 3 000 lidí. Pravidelně vede gongové lázně i zážitkové koncerty a svou metodu staví na letech praxe, odborném vzdělávání i vlastní zkušenosti. Vedle práce se zvukem se pohybuje také ve světě marketingu, kde pomáhá firmám i jednotlivcům komunikovat své značky i nápady.

Petra Knapovská

Průvodkyně lesní terapií (certifikace ANFT). Psycholožka, psychoterapeutka a konzultantka přírodního wellbeingu.

Věnuje se individuálním terapiím uvnitř i v přírodě. Putování přírodou se skupinami, jehož součástí je koučink, práce se skupinovou dynamikou a sdílecí kruhy.

Ústředním tématem jsou emoce, vztahy a prevence syndromu vyhoření.

Aleš Miklík

Jeden z průkopníků lesní terapie v ČR a průvodce přírodním wellbeingem pro jednotlivce a organizace.

Kromě toho PR expert, bývalý novinář a mediální manažer. Autor knihy „Lesní terapie – jak využít dávnou moudrost v moderním světě“.

Spoluzakladatel Asociace přírodního wellbeingu.

Thea Prokop

Thea Prokop je šéfredaktorkou české ELLE. Dlouhodobě se věnuje společenským trendům, kultuře, designu, módě, beauty i technologiím.

Před nástupem do ELLE působila mimo jiné v magazínu Hospodářských novin PročNe, kde spoluvytvářela podcast Trendspotting, ve startupu ZOOT nebo v reklamní agentuře Ogilvy.

Potkat ji můžete stejně dobře na fashion weeku v Paříži či Miláně jako při kempování na divoko s manželem Štěpánem a jejich dodávkou Vilibald.

Božena Řežáb

Božena Řežáb patří k nejvýraznějším tvářím české technologické a startupové scény s mezinárodním přesahem a podle magazínu Forbes mezi 100 nejvlivnějších žen Česka.

Jako spoluzakladatelka a CEO vybudovala z GAMEE globální herní fenomén se 120 miliony uživatelů. V roce 2026 se díky prodeji kontrolního podílu americké společnosti Alpha Compute Corp. hodnota GAMEE vyhoupla přes 18 milionů dolarů.

Dnes se aktivně zabývá budoucností internetu (Web3), umělou inteligencí a konceptem digitálního vlastnictví. Spolu s moderátorkou a podcasterkou Ivetou Nebesářovou tvoří podcast o AI s názvem „Chytrá a umělá“.

Martin Semerád

eBRÁNU založil v roce 2003 se svým kamarádem Jiřím Janků — na studentských kolejích. Od počátku měl na starosti produkci, vývoj a finance.

Z pardubické digitální agentury vybudoval se svým týmem poradenskou firmu, která pomáhá malým a středním českým firmám růst díky celostnímu přístupu k podnikání. Jeho misí je pomáhat majitelům tvořit zdravější firmu, ve které se všem lépe žije.

Dnes buduje alianci 300 uvědomělých leaderů, kteří si navzájem pomáhají rozvíjet své firmy. V týmu mu nikdo neřekne jinak než „Machy“. A dvakrát týdně se mohou připojit na thaibox tréninky, které sám ve firmě vede. (Prý šetří akorát nováčky.)

Jakub Chomát

Jde o postupnou chladovou terapii a koupání v ledové vodě. Jeho vášní je propojovat poznatky vědy a ukazovat příležitosti, jak díky práci se strachem a pozorností a kultivací dechu dokážeme regulovat svoji reakci na stres.

Exponenciální doba a AI přináší velkou míru stresu, strachů a nejistoty.

Dovednost lépe snášet stres, umění regulovat svoji nervovou soustavu a schopnost rychle se adaptovat považuje Jakub za klíčové.

Hana Slačálková & Dorka Grimová

Na konferenci nebo festivalu člověk nejde jen pro inspiraci, ale taky poznat lidi, kteří řeší stejné věci, přemýšlejí podobně nebo ho můžou posunout dál. Jenže pak stojíte u kafe, rozhlížíte se kolem sebe a přemýšlíte, jak vlastně začít konverzaci s někým, koho vůbec neznáte.

Přesně proto jsme pro Culture Rocks připravily nenucenou networkingovou aktivitu. Hned u vstupu od nás dostanete něco, co vám usnadní první kontakt a otevře dveře ke konverzacím. Žádné povinné seznamování, žádné minutové pitchování před davem, žádná křeč. Jen jednoduchá příležitost dát se do řeči s lidmi, se kterými byste se jinak možná jen minuli.

Jestli se zapojíte, je čistě na vás. My jen vytvoříme prostor, aby první věta nebyla ta nejtěžší. A pokud patříte mezi fanoušky filmu Pátý element, máme pro vás malé překvapení.

Hanka Slačálková pomáhá firmám s employer brandingem. Zároveň vede komunitu majitelů firem, CEO a HR profesionálů, která propojuje lidi a vytváří prostor pro sdílení zkušeností.

Dora Grimová pracuje v HR a jejím velkým koníčkem je improvizace. Díky ní ví, že dobrá konverzace nemusí začínat dokonalou větou, stačí udělat první krok.